人才和庸才的区别

对于君主来说，天下太平的根本，在于得到合适的人才，都说千军易得，一将难求，那么，人才和庸才的区别到底是什么？
首先，人都是在不断变化，没有一成不变的事物，没有谁天生就会的，强如毛泽东，也同样面临过不少失败，许多如今的成功人士，也有失败被坑的经历，一些成功人士，也有马失前蹄的事例，比如黄光裕、王健林。士别三日当刮目相待，是否是人才的第一个重要的判断标准，应该是其是否有成长性，今天是一个样，十年后可能又是另外一个样了。有许多人是一成不变的，还有许多人则是没有那个运气成长起来，比如卢德铭，牺牲时年仅22岁。

史玉柱说：所谓人才，就是你交给他一件事情，他全力以赴做成了；你再交给他一件事情，他又千方百计实现了。 所谓庸才，就是你交给他一件事，不但没有做成，还找理由说是别人的原因，并声明和他本人无关。 两者区别：一个是做，一个是说；一个不想退路，一个找好退路；一个全力以赴，一个瞻前顾后。 这段话我个人觉得还是有些有失偏颇，能否做成一件事确实应该算是判断是否是人才的一个标准，不过，在不同领域有不同的人才，不同人的才能也是不同的，比如有些人擅长钢琴，有些人擅长运动，据说飞人乔丹也玩过棒球，但是却并没有这方面的才华，但这也并不能说他不是人才，如果管理层让一只鸡去游泳，是怎么样也比不过鸭子的。

在军事领域上，十大元帅中也并不是谁都能打仗的，有政治性人才和军事性人才，甚至还有后勤性人才，比如萧何。所以，每个人都有长处和短处，发现自己的长处，扬长避短，或许是我们需要重视的。所以，人才，应该也只能说是某一方面的人才。

同时，是否是人才和性格也有关系，在华为的文章里提到说人才的五项素质，主动性、概念思维、影响力、成就导向、坚韧性。这其中，有一些素质是和性格有关的，比如主动、坚韧，追求卓越的愿望，一个人对自己的定位是小富即安，还是愿意从事具有挑战性的工作？是否不断为自己树立标准？有没有自驱力？而坚韧性则是是否能够克服困难实现目标，要想做成一件事，就没有不难的，韧性应该是成功的基础。概念思维则是看问题可能会比较全面，能够触类旁通。

人才也分很多种，比如开创性、灵活性的人才，此类思维活跃，但是耐心可能有些不足，还有比如守成性的人才，能够执行到位，变通稍有欠缺，典型的例子比如有左宗棠和曾国藩。

但最后，不管是不是人才，也需要有一个施展自己才华的舞台，比如姚广孝为什么要鼓动朱棣造反，也是因为天下大乱才有其施展才华的舞台，否则，也不过就是青山古寺的一个老和尚而已。许多人并不一定有创业的才华，并不是谁都适合当老板，做领袖的，许多人一辈子可能也不过是个普通员工，但也不能说人家不是人才，所以，人才的判断标准应该是多维度的，关键应该还是找到自己适合，喜欢的事情，这样才能发挥平生所长。