延迟退休详情公布，养老金最低缴费年限逐步提高至20年

全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定：

一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化，鼓励和支持劳动者就业创业，切实保障劳动者权益，协调推进养老托育等相关工作。

四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要，可以对落实本办法进行补充和细化。

五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。

按月领取养老金的最低缴费年限也相应作了调整，从目前的15年逐步提高至20年：
一是设立5年缓冲期。提高最低缴费年限从2030年开始实施。也就是说，在2025年到2029年期间退休的职工，最低缴费年限仍为15年。主要考虑是，部分缴费年限15年左右的职工已经临近退休，设立5年缓冲期，可以减轻对他们的影响。

二是采取渐进的方式。对于2030年后退休的职工，最低缴费年限不是一下子就提高到20年，而是小步调整，每年提高6个月。这样便于尚未达到最低缴费年限的职工，提前做好参保安排。

中秋过后，自媒体上也出现了一些关于社保局排队断保的视频，不知真假。不过，对于灵活就业人员来说，最近的有关政策确实不大友好。此外，还有一些人则认为这种事情用做生意的解释就是：甲乙双方签订了合同，乙方全资垫做，干到中途，甲方自己开个会，然后通知乙方降低先前的合同价格，还增加了项目，乙方没有权利反对，要么继续干，要么滚蛋，如果不干了，前面已经垫资的不予退还，全部充公。

还有些人则认为，目前的人口形势，社保缴费年限已经可能会变成25年、30年、35年、40年等。毕竟有第一次就有第二次，蛋糕不够分，则必然会出现更没有下限的事情。还有很多人则觉得在当下内卷的环境中，如此的食品安全问题下，压根就活不到退休，所以，在这种情绪的影响下，出现退保潮也就不难理解了。