一：关于职场中的法律常识：
1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。
2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，不需要领导审批通过。
3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。
4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了。
5、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏）
6、劳动纠纷先仲裁。打了那么多年工，还是不知道去哪告老板，记住了啊，劳动纠纷先仲裁，先去劳动争议仲裁委。7、去劳动仲裁不收费。

二：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1：在试用期间被证明不符合录用条件的；（就算在试用期，企业也要拿出证明，证明员工不行，而且是培训和换岗后还是不行。）
2：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3：严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
4：被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人不能就变更劳动合同达成协议的；
2：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
3：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4：符合劳动合同约定的解除条件的。

三：除此外，另外一种情形是：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
不符合以上任何情况的解除，都需要按照 2N 的经济补偿金走。

四：公司要求加班：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，正常情况下，劳动者是可以拒绝加班的。

五、员工拒绝加班被公司开除可以获得哪些赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六：劳动仲裁前的准备：
劳动仲裁前注意收集证据，比如：
1：上级领导与员工沟通交流的资料，员工可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。
2：还可以邀请公司其他同事作为人证。
3：收集证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书。保留公司制度员工手册作为证据，指出其中违法之处。
4：保留合同作为证据，你的工资条或银行卡工资收入证明以及社保缴纳记录作为收入社保的证据。
5：证明在公司工作的年限很重要，涉及到补偿方案的认定。证明过去12个月的工资收入很重要，这也包含了提成、绩效、奖金等内容，所谓工资收入是这些所有的公司给员工支付收入的合计，而不是单纯的基本工资。
6：上述证据材料准备好后，写一份劳动仲裁申请书，写明仲裁理由与请求，与身份证复印件一起递交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会即可，仲裁委受理后，会出具受理通知书，至此维权也算是走上了成功的第一步。