事业单位面试录像不公开，考生家长企求公平公正

    众所周知，考试管理制 度的设立就是为了保证人们能够在公平、平等的状态下进行合理的竞争，如果不能在这个大前提下去保证择优公平，那么这个制 度的设立还有何意义呢？

    本人上官民，江西上饶市人，身 份 证号362329197207110034，以下反映内容保证完全真 实，如有不实愿承担全部法 律责任。

    2019年江西省统招卫生专 业技术人员。2020 年5月24号上饶市人社局事业单位人事管理科组 织面试（第十考 试室），我女儿笔试分数是178.9分，面试是65分；黄昭颖笔试分数是171.3分，面试是80.33分，笔试是2019年10月份考的，两人竞争同一个岗位（余干县血防站）。本人对余干县血防站入闱考生黄昭颖面试成绩提出异 议（该考生父亲是余干县血防站副站长，根据人 事 部规定，为了避嫌，领 导干 部子女不能报考本单位职位）。

    据了解，整个第九第十面试考 试室压倒性打分，第十考 试室平均分56.7分，第九考 试室平均分35.8分，难道评委评分沒有一个标准吗？但对打黄昭颖的分数就不一样，一个字就是高，黄昭颖是倒数第三个考。

    5月29号我打电 话给上饶市人社局人事管理科，接电 话的是一位人事科曾姓工作人员，我对黄昭颖面试成绩提出异 议并希望能提 供黄昭颖的面试录像，该工作人员表示他个人觉得没有问题，但是需要向领 导汇报。之后便一直没有答复。

    6 月3号我再次打电 话给工作人员，工作人员讲过两天会答复我，但一个小时左右，工作人员答复我说他们看了录像，认为这次面试成绩是有效的。我问我有没有权 利能拿到这个录像？（他们在没有第三方人员的情况下他们可以看录像吗）他说这个录像不方便流 出，是绝 密！不知道是不是因为请示了领 导之后，领 导“另有指示”，该工作人员对公开录像的态度跟第一次通话时截然不同。我当时就提出公开录像都不敢公开，哪里来的有效，哪里来的公 正公平？该工作人员沒有对黄昭颖的成绩做任何解释，而是点评了我女儿的面试成绩，这难道不是问东答西，典型的避重就轻？我又不是对我女儿分数有异 议。该工作人员反复强调他们请的是外县市兄弟单位的评委，难道外县市评委就不会出问题吗？还是说他们在推卸责任，就算出了问题也不关他们的事？评委不是他们组 织的吗？这个面试录像又不是面试前，面试后都不可以看，难道是有作 弊的手段，怕公开后让别人知道事实真 相？

    录像视 频就是用来监 督的，在关键的时候能够作为证据来保证面试公 正的，而且公示上写的是对面试结果可提出异 议，那为何到了现在这个关键时期还是不公开录像，这究竟是什么原因？如此的不透 明、不光 明正大，公示上面的话都是糊弄人的吗？

    6 月5日上午10点左右，我去了上饶市人社局人事管理科，一位姓程的科长接待了我，他表示已经跟领 导汇报过此事，会再给我答复，可是直到现在也没有回音。

    强烈要求纪 委及有关部门的领 导对这次面试的录像调出来公开并另请专 家组对这次面试重新复异及鉴定，给考生一个公 正公平公开的对待及答复！