管理的知识

历史上的优秀领袖，通常善于管理人才帮自己做事，比如最著名的刘邦，通过发挥汉初三杰的才能，最终打败项羽。《反经》中说：做帝王的，善于管理别人才算是有才能；普通人，以自己能干为有才能。

大臣们以自己能胜任某种工作为有才能；帝王却以会用人为有才能。大臣们以出谋划策、能言善辩为有才能；帝王以善于听取臣民们的意见为有才能。大臣们以能身体力行为有才能；帝王以赏罚得当为有才能。最高统治者正是因为不必事事精通，所以才能统筹众多有才能的人。

良好的管理，就是用合适的方法管人管事。对于不同的部下，要采取不同的管理方法。管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。麋鹿上山的时候，善于奔驰的大獐都追不上它，等它下山的时候，牧童也能追得上。这就是说，在不同的环境中，任何才能都会有长短不同。历史上曹操也是个用人高手，手下有诸多贤臣良将，他曾经下诏说：“有进取心的人，未必一定有德行。有德行的人，不一定有进取心。陈平有什么忠厚的品德？苏秦何曾守过信义？可是，陈平却奠定了汉王朝的基业，苏秦却拯救了弱小的燕国，原因就在于他们都发挥了各自的特长。历史上著名的《举贤勿拘品行令》就是出自曹操之手，每个人都有优缺点，高明的领导善于发现下属的优点，而不能容忍部下的管理者也不是优秀的管理者。

此外，管理还要善于把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化，同时赏罚分明，优秀的管理者不会让员工觉得他在受痛苦折磨。