男子拒绝春节带电脑回家工作被公司开除，仲裁获赔 19.4万

小张系上海某咨询公司的软件工程师，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后，在该公司工作4年的小张被开除。在开除通知中，该公司称小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定。

同时，公司称小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。

在午休时间的认定上双方也出现了分歧。公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张最近半年都是从11点半就进入午休状态。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。

此外，公司称小张还存在恶意拖延劳动任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。

被开除后，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万元以及加班工资等费用，获得支持。对此不认可的公司将小张告上法庭，要求判决公司无需支付该赔偿金。

上海浦东法院经审理后认为，该案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的“失联”状态。

针对午休时间的争议，被告确认每天工作时间为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时间为半小时，被告本人亦认可部分午餐时间超过正常合理时间，故可以认定该行为属于违纪行为，但尚未达到“严重违反规章制度”的程度。至于原告主张被告未能按要求及时向第三方提供劳动，系其返回公司拿取电脑这一客观原因所致，并非恶意拖延公司安排的工作任务。

综上，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。

经劳动仲裁，该男子获赔19.4万元，公司不服，将该男子告上法庭。近日，上海浦东法院对这起案件作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回，目前判决已经生效。

一：关于职场中的法律常识：
1、员工跟公司打官司，诉讼费只要10块钱。
2、试用期离职提前3天通知公司就可以了，不需要什么申请，不需要领导审批通过。
3、同上，正式员工提前30天通知公司就可以离职，注意，是“通知”而不是“申请”。
4、入职只上了一天班，也要给工资，可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的，没有工资，很多人也信了。
5、老板都喜欢打着“劝退”的名义开除员工，是因为，开除员工，要额外给员工赔一大笔钱，还有很大风险，而劝退，让员工自己申请离职，既没有风险也不用额外给钱。（90%被辞退的人都会吃这个亏）
6、劳动纠纷先仲裁。打了那么多年工，还是不知道去哪告老板，记住了啊，劳动纠纷先仲裁，先去劳动争议仲裁委。7、去劳动仲裁不收费。

二：《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1：在试用期间被证明不符合录用条件的；（就算在试用期，企业也要拿出证明，证明员工不行，而且是培训和换岗后还是不行。）
2：严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3：严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
4：被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人不能就变更劳动合同达成协议的；
2：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
3：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4：符合劳动合同约定的解除条件的。

三：除此外，另外一种情形是：
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，在确需裁减人员的，应当提前三十日向工会的全体职工说明情况，听取工会的意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。
不符合以上任何情况的解除，都需要按照 2N 的经济补偿金走。

四：公司要求加班：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，正常情况下，劳动者是可以拒绝加班的。

五、员工拒绝加班被公司开除可以获得哪些赔偿？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

六：劳动仲裁前的准备：
劳动仲裁前注意收集证据，比如：
1：上级领导与员工沟通交流的资料，员工可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性。
2：还可以邀请公司其他同事作为人证。
3：收集证明用人单位单方面非法解除劳动合同的证据，比如向劳动者出具的解除劳动合同通知书。保留公司制度员工手册作为证据，指出其中违法之处。
4：保留合同作为证据，你的工资条或银行卡工资收入证明以及社保缴纳记录作为收入社保的证据。
5：证明在公司工作的年限很重要，涉及到补偿方案的认定。证明过去12个月的工资收入很重要，这也包含了提成、绩效、奖金等内容，所谓工资收入是这些所有的公司给员工支付收入的合计，而不是单纯的基本工资。
6：上述证据材料准备好后，写一份劳动仲裁申请书，写明仲裁理由与请求，与身份证复印件一起递交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会即可，仲裁委受理后，会出具受理通知书，至此维权也算是走上了成功的第一步。