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标题: 妒忌心理的特点 [打印本页]

作者: admin    时间: 2018-7-15 10:35
标题: 妒忌心理的特点
有句话叫不遭人妒是庸才,不管是先天的容貌、地位、还是后天取得的成就,都有可能遭到他人妒忌,而一个人,一旦被人嫉妒,则有可能会受到排挤。但是,一个人一直不受嫉妒,也有问题:他肯定缺乏被人嫉妒的资本。

妒忌是不少人都有的劣根性,同时也有轻有重,唐代韩愈《原毁》上发现,在“疏远而又不与同其利”的人那里,嫉妒不大容易产生,这说明,嫉妒恰恰比较密集地发生在亲近而又有共同利益竞争者这里。诸如同学、同事、同行、甚至同乡,都是嫉妒的高发人群。人性的弱点往往是有些人允许外边的人资产千万,却不能容忍身边的人工资过万过的比自己好。那么,人又为何妒忌别人呢?简单的讲,妒忌有三个原因:

妒忌第一个特点,就是不能容忍别人拥有自己没有的东西。妒忌的根源正是因为你的某些拥有的条件对别人的生存、利益、面子等造成了潜在的威胁。比如美貌、年龄、金钱和其他的优于别人的外在条件。

妒忌第二个特点,不能容忍别人夺走原先自己占有的东西。笛卡尔说,妒忌属于一种恐惧,也可以说是一语破的。很多官场、职场正副手为争夺第一权利资源,往往不择手段,甚至闹得触及刑法,最后以锒铛入狱收场,根源就在于恐惧,一种对潜在对手的恐惧。

妒忌第三个特点,不能容忍别人分享自己原由自己独占的东西―。比如流行的《美人心计》、《宫》等种种宫廷电视剧,围绕皇后、妃子门之间的争斗,把这种人性的弱点表现得淋漓尽致。皇帝只有一个,皇帝的宠幸是一种稀缺的资源,谁不想“万千宠爱于一身”啊!于是后宫的历史,就成了一部关于“争宠、夺宠”的明争暗斗史。

忌妒之心人皆有之。君子心有忌妒,往往激发斗志、闭门发奋,以求赶超;小人心有忌妒,则会心生险恶、诋毁中伤,以求平衡。大丈夫做事,固然是光明磊落,问心无愧即可,但也要谨防小人搬弄是非。俗话说得好:“人无害虎心,虎有伤人意。“所以对于忌妒切不可掉以轻心,着了小人的暗算;忌妒之事,确实不可不防。

要防止忌妒,首先要明白忌妒的特性。忌妒有“四性“,防忌妒的手段也全从这四性中来:

1.忌妒易得,不忌妒难得。比较容易做成的事情往往会被周围的人忌妒,但是千辛万苦做成的事情就不会被人忌妒。所以,一个人在取得成就之后,要有心防止忌妒,就一定要多讲讲自己成功的艰难,讲一下自己遇到的困难和自己奋斗路程的坎坷,这样不但可以很好地防止忌妒,而且能够提升自己的个人形象,可以说是一举两得。

2.忌妒相似,不忌妒不同。人们对和自己有相似条件的人,往往对其成功后会有较多忌妒,而对于确实有比自己拥有更优越条件或者是更独特能力的人,忌妒就会少些。因此,在成功之后,不要忘记抓住一些日常的小事情,有意无意地向大家展示一下你的过人之处和独特本领,展示得越充分,忌妒就越少。

3.忌妒得意,不忌妒失意。意气风发、处处顺利的人容易让人忌妒,而虽然成功,但是也遭遇挫折、承受打击的人就很少被忌妒。因此,在成功之后,最忌讳的是洋洋得意、忘乎所以。一定要在不同的场合,借助一些话题,和别人讲一讲你自己的无奈和失落,讲讲自己生活中难解的心结,适度暴露一些自己内心的情绪,这样就会减少忌妒,得到大家的理解和认同。

4.忌妒卖弄,不忌妒收敛。那些成功之后到处宣扬的人会被别人忌妒,而谦虚含蓄、比较收敛的人就很少被忌妒。在成功之后,千万要注意自己在公开场合的言行,不可以目空一切、夸夸其谈。比较适合的策略是肯定成果,也指出不足,谈自己的长处也谈自己的短处。把成功更多地归因于外部因素,比如机遇、别人的帮助、环境的支持等。有的时候,这确实显得有点太谨小慎微,但是就是这种公开的谨小慎微,能够给大家一种很含蓄收敛的印象,从而最大限度地减少了忌妒,争取了支持和赞赏。








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