铁饭碗真的那么好吗？五次考公失败致精神分裂，谁之过？

很多人在读书时都学过一篇名为《范进中举》的文章，都说艺术源于生活又高于生活，现实中却也存在因为学习成绩不好、或者连续考公没有考上而导致出现精神疾病的例子。

前不久，有媒体报道四川有一名高中女孩在父母的逼迫下连续复读了三次，只为了考上父母心目中的理想大学，谁知因为压力大导致成绩一次比一次成绩差，最终引起“精神分裂”。

还没过多久，又是四川，又有一名女孩因为大学毕业后没有找工作，父母强制她考公务员，谁知一入考公深似海，连续5年都以失败告终。女孩一方面承受父母的压力，一方面独自苦苦求学，看着和自己同年毕业的同学们都在各自选择的职业发展中突破上升，只有自己始终一事无成，这跟紧绷的弦终于断了，开始出现异常行为，和家人的对话也经常答非所问，甚至说自己是局长。父母带女孩去检查后最终确诊精神分裂。

一般情况来说，脱产在家考公的心理压力是巨大的，一边是同学们的五光十色，一边是家人给的压力，而且越是投入的时间长次数多，越舍不得之前的沉没成本。如果一直没考上，还可能换来其父母无尽的失望，责骂，冷嘲热讽。

以上这两件事都是典型的中国式教育，考的好混的好了，他们可能会说：还不是我当初让你考的，现在看来正确无比；要是你一直没考上，他们可能会埋怨你到底有没有认真学，甚至换来一句：看看人家、没出息！而你要质疑他们所做的一切，换来的也常常是一句：我是为你好、等你当了父母你就明白了。如果出现了让他们后悔莫及的事情，换来的回复也往往是：早知道就不逼她了。

不少中国家长强迫孩子按自己的意志来行事，要听话懂事，以至于最后把孩子逼成抑郁症，精神分裂症，而后悔药是没有地方可买的。

此外，出现这种情况根本原因还是在于中国独特的文化环境，环境常常会决定人的思维想法，同时也让我们不得不反思：为什么国外不少国家没有所谓的加班文化？没有所谓的人情世故、官本位思想？也没有东亚文化圈那么内卷？以至于甚至有人得出儒家思想祸害千年的结论，而受腐儒思想几千年影响的中国，更是让国人充满了疯狂的权利欲望，由于不少人认为公务员劳动力付出程度普遍较低，身份象征较强，且工作性质稳定，加上大多数人认为的灰色收入等原因，卖身“官家”成为无数人的梦想。

此外，有媒体把考公难的压力转嫁给其父母，但是最直接的原因还是现在恶劣的就业形势，以至于考公扎堆。如果社会上有更多更好的就业市场，如果就业市场上少些35岁危机，少些996，如果不是中国独特的一人得道鸡犬升天的 官场文化，那肯定也不会出现考公热了。而且如果一个国家的优秀青年人都争着去做公务员，而不是投身于科技、商业、文化等领域，那是否说明这个国家的社会也存在一些问题？

据说有数据称在美国，5%大学生愿意报考公务员；在法国，是8.3%；在新加坡，只有2%。在日本，就业倾向公务员排在榜单第53位；在英国，公务员甚至进入20大厌恶职业榜；而在中国，80.5%的大学生愿意报考公务员！数据虽然不知道真假，但也能从中反映出一些情况。

从文化角度来讲，传统文化当中所蕴含的那种安土重迁、追求稳定的“小农意识”有十分大的影响，在东方社会之中，人们往往比较乐于追求安稳、确定的生活，一般不会为了难以把握的未来去冒险。

从社会角度讲，当社会整体经济低迷，阶层分化严重，公平被打破，成为公务员即成为既得利益者，而且能护佑家庭和儿孙，出生就起跑线比别人要高很多，所以，很多人都在削尖脑袋往里面钻。而且随着经济的发展，创业的难度也越来越大。

从晋升角度看，公务员体制实际是没什么前途的，当然，对一小撮特权者另当别论，对很多普通人来讲，老话说朝中无人莫作官，其发展空间是不大的，对能力的培养也没有多大体现，都做着重复琐碎没有技术含量的工作，有些拿着铁饭碗的人如果不拿这个碗，甚至会和社会脱节在社会上完全没有竞争力。而且体制内，不少人吐槽的官大一级压死人，一个人干活八个人检查工作，10%的人干90%的活早已不是什么新闻了。

而且，铁饭碗真的那么香吗？事实上，只要经济不景气，很多所谓的铁饭碗其实也不铁。

首先，由于如今的结婚率、出生率持续降低，不少地方政府土地财政受到影响，卖地已经不好卖了，再加上城市化导致的人口流失，很多地区财政收入受到巨大影响，全国多地区已经开始裁撤部门和编制了。前两年，山西有6个县试点探索人口小县的机构改革，比如河曲县十年间人口减少了14.9%，36个党政机构精简到22个，186个事业单位剩下40个，1964名事业编剩下659名。为什么这么做？因为交税的人太少了，吃公家饭的人太多了，养不起了。铁饭碗再铁，也只是个铁，饭从哪里来？才是关键。比如当年的国企下岗潮就是前车之鉴：在那个进入了国企就意味着不会失业的年代，1998年至2003年全国仅国有企业下岗职工2818万人。

一边是所需要人员的减少，一边则是报考人数的增多，2023年国考中，有近260万人报考，平均竞争比为70：1，也就是说你要卷赢其他69人，才能拿到这个碗，真可谓千军万马过独木桥了，考一个铁饭碗可比清北还难。还有如教师岗位，如今每年考教资的人比新生儿都多。

此外，不少人认为体制内的工作比较轻闲，但实际上也可能并非如此，有些体制内的岗位几乎没有假期，很多单位的基层人员一点也不清闲，做不完的报表，开不完的会、看不完的文、搞不完的活动是常态，而且检查干活的人，可能比干活的人还多，官职越小，责任越大，领导一句话，下属跑断腿是常态。

同时，公务员晋升的难度也是极高，有研究表示，基层公务员首次晋升到副科级的平均年龄是39.7岁，晋升到正科级的平均年龄是43.5岁，基本上这就是很多人的天花板了。从正科级晋升到县处级的概率，则只有3.1%到3.4%。

再从薪资来说，对于如今不少人来说，家庭条件如果不好也慎重考公，大多数基层公务员的生活其实都是比较清苦的，当然，有灰色收入的除外，但你也得考虑有命赚钱是否有命花？2016年安徽王村镇一名副镇长还曾经因为业余时间跑滴滴还被人举报接受了组织调查，此外，土地财政的不景气也让不少地区出现了降薪，比如2022年5月份，杭州部分区县街道机构就宣布了薪资调整，经过调整，普通科员年到手收入下降3-4万元，科级职务收入下降6万-11万元，正职领导年收入降幅达到50%（15万元-20万元）左右。还有北方一地，因土地收入降了欠志愿者的工资，虽然很多铁饭碗是有隐形福利的，但是当财政不景气时，这也是很容易被砍掉的第一波。而且我们对体制内旱涝保收的印象也是在这十几年才形成的，上世界90年代，公务员和教师群体长期存在工资低、甚至拖欠工资的情况，以至于1992年出现了12万公务员辞职下海。很多地方经济快速发展后，体制内的待遇也才跟着水涨船高。

铁饭碗里的饭多饭少取决于地方的财政收入，而很多看似是当下的最优选择，很有可能不是下个阶段的最优选择。所以，是否要选择铁饭碗，还是要根据自身的情况而定，而不是人云亦云的盲目跟风。