找回密码
打印 上一主题 下一主题
开启左侧

官员升迁指南

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
admin 发表于 2018-7-7 19:13:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
想当官,最好知道下中国官员级别划分,这个视频让你有一个大概的认识。

视频地址:


知道了官员级别后,还有一份官员升迁指南奉上:
视频地址:

视频中以轻松幽默的语气介绍了中国公务员的升迁几率,对于没有背景没有能力的人来说,可谓升迁难,难于上青天啊。









上一篇:《我不是药神》的原型背后
下一篇:中国历史上的政商关系
收藏收藏 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对 微信

这是一种鼓励!你懂的~

×

打赏支付方式:

打赏

记录时事,以供回忆。
沙发
 楼主| admin 发表于 2019-2-8 13:08:00 | 只看该作者
当官虽好,但也有人当的心累。有文章指出,不少基层干部承受着巨大的精神压力,心理健康问题不容忽视。
据说北京市曾对200多名中年领导干部进行的一项心理健康检查结果显示,有25%的人存在心理问题,3%的人有严重心理问题。安徽黄山市委党校在对所属三区四县100多名各级领导干部心理健康问题的调研中发现,干部们普遍存在较大的“心理压力”,存在一定程度的“心理不平衡”现象和“心理疲劳”症状,存在一定的“浮躁”和“压抑”心理,还有些人对个人的工作、生活、未来发展等存在“焦虑”“抑郁”等情绪。

《人民论坛》杂志曾对全国各地100多名官员心理健康问题进行调查发现,80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”;存在一定程度的“心理不平衡”“心理疲劳”及“压抑”心理。64.65%的受调查者认为,官员的压力源主要来自“官场潜规则对个人政治前途的压力”。值得注意的是,人在填写问卷时,一般带有掩饰性,所以实际数据可能还要高一些,问题还会严重一些。
其中压力又主要分为这几种:
一是人际关系的压力,感觉别人不支持自己的工作,有的为“小圈子”问题所困惑,甚至因“病”住院。
二是因为个人有经济问题,担心暴露。有的虽然现在是一把手,但担心退下去以后东窗事发,为此长期睡不好,整天忧虑不安。
三是提拔问题,为不能正常提拔而忧虑,有的把这种情绪传达给孩子、爱人,弄得家庭气氛也不安。“越靠近提拔的越感到不安,怕领导投反对票,因为一个人一句话就可以改变个人升迁”。
四是有些年轻干部过早出现身心疾病,血压高,头晕,睡不好,爱发脾气,30多岁就一身病,自己也感到很可怕。
五是家庭关系紧张,有的夫妻关系不和,有的存在感情问题。一些干部有权有钱有地位后,容易发生婚外情,有的甚至婚外生育。

虽然精神压力来自方方面面,但排在前位的主要还是官场“潜规则”、升迁调动、上级考核、权小责大、个人素质不适应科学发展新要求等几大方面。

此外,还有在制度与人情对立中选择两难。比如一些税务、公安、法院等有执法权力的部门工作人员常常需冒着违规违法的风险,违心地妥协于领导干预等外部压力,在明知法规制度要求自己怎么做的情况下,最终却选择了相反的方向,这样做的结果就是不仅要面对自己良知的拷问,还要担惊受怕,唯恐哪天“东窗事发”而承担法律责任。

中部某地级市中小企业局局长刘祖林(化名)谈起与领导的一次交往至今仍心有余悸。一位外地客商曾到当地考察投资,在草草看完一家濒临倒闭的纺织企业时,就说要投资500万元对企业进行改制。负责接洽的刘祖林见这位客商投资不做市场调研,营销不做行业分析,顿生疑惑,为避免上当受骗,当即对其进行调查核实。但未想到这位客商竟以“被怠慢”为由,将情况直接反映给市长。结果市长把这件事作为影响投资环境的反面教材点名严肃批评。在领导的亲自过问下,市有关部门紧急为这位客商“腾笼换鸟”。当一切准备就绪时,这位客商却一走了之再没了音讯,事后这家企业因改制问题还引发了一起群体性事件。

刘祖林说:“在基层做具体工作,我们最怕领导不问情况就乱表态。领导不加以调查研究就批评,我们连解释的机会都没有,这个黑锅你说背得累不累?”

其次抱怨最多是升迁,升迁对一个干部而言,既关系到他的政治前程,也牵涉许多实际利益。有人统计发现,近三年,有的县区领导副职从乡镇书记上来的才1个,比率为10%,从乡镇长上来没有1个,比率为0,而从市直、区直单位下派的达到5个,占50%;乡镇正职都从县直单位下派的达到80%至90%,直接从乡镇副职提拔的不到补缺比率的20%。

一名副镇长说,在乡镇,成长空间有限,即使你不懈努力,也很可能只熬一个正科级到尽头。一大批干部几乎一辈子在一个地方“不挪窝”,活力严重不足,大家都觉得“没有前途”。并且当官想提拔,光靠做事是没有用的。与领导走得近、走得勤的干部,提拔就快,这不但让人灰心,也让人寒心。

还有人抱怨说,有些上级领导因为掌握基层干部的提拔调动权、资源分配权,对基层干部层层施压,动不动就问责。本应该上级部门负起的责任,却把问题推给基层,比如征地补偿过低问题,比如矿山安全问题等。

此外,随着干部考核制度的不断完善,各级政府部门年底打票画勾成了领导干部另一个“年关”。一名政府机关的处长说,由于害怕别人给自己画叉,平时工作中顾忌重重,该坚持的原则不得不有所放松,生怕一件事没处理好就得罪了周围人。另外,为了多与上上下下沟通感情,他还要时时留心谁家有了红白喜事,谁家有点什么难处,都得及时“出手”,生怕给落下,让别人觉得自己不够意思。

而那些坚持原则、不太注意和别人“打成一片”的,到年底打票时,就有较大的心理压力。沈阳某区一名女公务员说,现在的干部考核制度有待进一步完善,应该以考核工作业绩为导向,减少基层干部处理人际关系的“心累”。

在基层工作“官小事多、权小责大”,遇到信访、征地、拆迁等问题时,在上级的要求下,一些基层干部缺乏解决问题的手段,遇到问题无所适从,一旦处理不好,可能两边不讨好。在双重重压下,“怕出事,怕领导怪罪”,为了化解一时的矛盾,一些基层干部逾越政策界限,不依法律办事,花钱买平安,但是这样往往会“按下葫芦起了瓢”,矛盾层出不穷,陷入恶性循环。





记录时事,以供回忆。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ Archiver|手机版|17安全网

Powered by Discuz! X3.2 © 2001-2012 Comsenz Inc. Designed by 999test.cn & 17安全网

GMT+8, 2024-11-13 14:20 , Processed in 1.120677 second(s), 32 queries .

 

快速回复 返回顶部 返回列表