为什么中国不能落实《劳动法》？

为什么中国不能落实《劳动法》呢？首先在于《劳动法》有不合理之处。

《劳动法》规定，企业要给员工按比例缴纳社保，这实际上可以看成是政府对企业征收的一种税费，但是，如果企业完全依照《劳动法》来执行的话，一些大企业甚至都要破产倒闭，这说明我们的社保比例是有一定的不合理之处的，因此，国务院出台了通知，要求不追究旧账，一些买的起的企业，自然会愿意购买社保，而一些还在苦苦挣扎的小企业，则自然能省则省。

坦率地说，《劳动法》是把本应由国家社会负起的责任，却推给了企业，执法部门也明白，所以，法律的颁布出台只是最基础的一步，严格的执行才是法律有权威的关键一步，但这种情况下也导致现在很多地区是选择性执法，当经济好时，则偏向于劳动者，当经济不景气时，则偏向于企业，行两套标准。

其次，《劳动法》规定要求双休，法定节假日放假，缴纳五险一金，《劳动法》中有提到：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时

但大部分的企业依然是没日没夜地加班，甚至长期两班倒，之所以这样，是因为我国是以经济建设为中心，地方上以GDP为考核，政府帮了劳动者有什么好处？没有好处，反而可能会让企业的收入减少，税收减少，那自然会影响到政府部门的收益，同时还会让企业不高兴，尤其是纳税大企业，甚至是轻资产企业，人家不高兴离开当地，多的是城市愿意接手。并且，一些公务员单位带头不遵守《劳动法》，比如很多基层加班严重且没有一分钱加班费，更不分节假日，最近闹的沸沸扬扬的23岁女老师自杀事件，那个老师也表示自己的课外工作压力巨大，这也导致社会上甚至出现了996是福报的声音。

富士康最近严格遵守劳动法五天八小时，却遭很多人骂，原因是许多一线工人如果按正常工作时间上班，可能只能拿到约3、4000的工资。但是如果加上加班费，他们可能可以拿到6000元或7000元。对于有家庭负担的中年人来说，一个月3、4000元根本不够用，他们可能每个月还要支付房贷。

同时，《劳动法》的实施标准也比较苛刻，如果真的完全按照《劳动法》的规定来做事的话，那有些情况下和证明我妈是我妈、以及当年正当防卫的判定一样，是极其困难的，不具备操作性，当年的昆山龙哥，以一己之力推动了《正当防卫法》的改革，才使结果稍有好转，而放到《劳动法》上，比如很多工吃天赋和经验的岗位，是没有办法用考核和KPI证明，有些工作看着他的时候他达标，不看着他他又不达标了。所以甚至导致一些不怀好意之人，恶意制造麻烦，整天混日子，工作出错、然后摆烂，不按照公司标准上班，就是为了让公司开除获得经济补偿金，而一些无良律师呢，则钻《劳动法》的空子，吃完原告吃被告，这是极为不合理的。

因此，我们也期待《劳动法》能和《正当防卫法》一样，出现合理的改革。