工人日报刊文：促进低龄老年就业，实现“银发红利”

最近，工人日报发表了一篇刊文，声称要促进低龄老年就业，实现“银发红利”，再加上最近中通60岁快递员在岗猝死的新闻，宁波人社局则表示，60岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。也引起了不少人的热议，

有人认为这个文件对于越老越香的职业，比如医生，和身居管理层的老干部，是大大的利好。可以返聘或者做顾问。返聘回去的待遇可能比退休前还高。
但对于老工人，可能就是到原退休年龄甚至更早，看你干不动了，就劝你退休。然后单独设岗招聘，岗位是在更差的工作环境，做年轻不愿意做的脏活，拿原本一半的工资。反正退休金还没发，你不干有的是人干。

还有人则认为重点是年纪大了让开地方，继续自费交养老保险，晚领钱。

中国此前很喜欢说一个词语就是人口红利，只不过红利只有能吃到的人才是“利”，吃不到的则往往卖的是“力”。随着人口老龄化以及人均寿命的提高，中国将步入老龄化社会，十几年后，中国四分之一以上的都将是老年人，老年人退休了往往没事干，如果在退休之后依然能够让自己老有所为，能够继续发光发热那倒也是幸事，不过如何保障老年人的劳动强度，如何保护他们的合法权益，如何保障他们的劳动果实？这是一个问题。