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标题: 谷歌招聘法则：不会招普通人 [打印本页]

作者: admin 时间: 2024-5-18 10:50
标题: 谷歌招聘法则：不会招普通人
谷歌作为世界知名企业，他们的岗位和福利待遇自然是受到不少人的追捧，每年，谷歌从世界各地可以收到多达200多万份求职申请，在这么庞大的求职简历中，只有数千名求职者能够成为幸运者，对此，谷歌前CEO埃里克施密特曾经表示说：
谷歌不会雇佣那些二流大学毕业的人，我们希望招聘的是学习成绩非常优异的人，但矛盾的点在于，有些人是优秀的员工，非常忠诚和勤奋，但他不是名牌大学毕业生，成绩也算不上顶尖，我们就不会雇佣他们，这曾经引起过争议，但事实上，重视名校背景才让谷歌走到了今天。你雇佣的人决定了企业的文化价值观，无论你喜不喜欢，这都是事实。在成立之初，我们就决定要雇佣一些非常聪明的人，所以我们雇佣了火箭科学家，聘用了医学博士，谷歌的文化需要的人才是哪些做出过不凡之事的普通人。所以，我在谷歌中学到的一件事就是，不要招聘千篇一律的普通人，而应该招聘那种经历过压力或者取得过成就的人，最理想的招聘对象，是有破产经历的首席财务官，因为这种人什么大风大浪都见过。

看到这句话也想起了张雪峰和某位公司老板的争论。那个老板表示说自己的员工学历都不高，张雪峰反驳道：所以你的企业不是世界500强。几乎所有的世界500强企业都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘。对于企业招聘来说，卡学历确实是最快的筛选人才的一种办法，所以那些世界500强企业都喜欢去名校招聘。像我们国家的华为，百度，腾讯，阿里等每年校招的主要选择基本都是985名校。

这是很正常的一个现象，对于我们这种普通人或者普通的小公司来说，认清现实提升自己才是切实可行的。庙小容不下大佛，什么样的岗位就招聘什么样的人，如果你只是招聘一个前台，也要个985、211，那是大材小用了。同时，条条大路通罗马，这个社会的评价体系也并不是只有进入了世界500强，或者创立了一家世界500强才叫成功。

找到自己热爱的，或者虽然学历不行，但不断提升自己，同样是切实可行的，比如支付宝总裁倪行军，他的第一学历就是专科，而且学的还是会计专业，但由于自己对编程感兴趣，就自学了编程，通过自己的努力成功进入阿里工作，在开发支付宝上立下了汗马功劳，如今已经成为了支付宝总裁，市公司鼎鼎有名的技术大神。

所以说，如果高考成绩不理想，上了一个一般的大学，也并不代表你以后的人生就是失败的，多少学历不够的人也依然在各个领域发光发热，但对于谷歌这种科技创新型企业来说，招聘优秀的科研人才自然是其首选。

了解了优秀的企业和人才，我们才能知道自己的渺小，否则只会坐井观天夜郎自大了。

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