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标题: 玻璃深加工企业成长面临几大严峻难题（转） [打印本页]

作者: admin 时间: 2021-7-13 19:22
标题: 玻璃深加工企业成长面临几大严峻难题（转）
自2016年6月份开始，玻璃原片单价最高峰涨幅近40%，到2017-2018年间，玻璃深加工行业受到浮法原片、结构胶、间隔条等主要原材料价格的持续上涨，导致生产成本大幅攀升，而长期偏低的产品价格却让多数企业无利可图，甚至出现亏损。有数据显示，LOW-E历史最高报价385.34元每平方，如今已难突破200元每平方，甚至有订单跌破两位数每平方。

有媒体报道称，原材料上涨毛利失守，企业之间的不良竞争，企业无奈垫资经营，这几个严峻的问题摆在了玻璃深加工企业面前，而且目前制造业对于年轻人的吸引力不高，企业管理上担任重要技术岗位的人才一旦流失，也会造成技术的流失，难以做到人才和技术的传承。

东莞南玻工程玻璃有限公司销售副总经理李晓明就曾表示，如今的玻璃价钱在大幅下滑，从以往的300多元一平方米下降到了100多元一平米，而原材料如玻璃原片、浮法玻璃等价格却在不断攀升，企业生产的利润现如今已不能弥补成本上升所带来的亏损，行业内有人笑称，材料上涨的消息就好比当天的天气预报，由于考虑到利润等情况，甚至出现了有单不敢接的观望阶段。

雪上加霜的是，不合理的垫资销售模式也造成工程玻璃企业的宝贵资金被大量占用，风险日增，行业内不成文的规定——“做工程，先问垫资”成为“中标”的首选，这也逐步加重了深加工企业的资金流转负担。对于新开工建设的玻璃深加工企业来讲，更是因资金问题而难以周转，严重地影响了企业发展。近几年来，部分大型玻璃深加工企业、建筑领域的幕墙公司破产、半破产的数量有上升的趋势，整个玻璃行业的信心与期望值也在逐渐下降。

而且由于玻璃深加工行业的物流半径较小，且一般都是中小企业，中小玻璃深加工企业的老板和管理人员以及技术人员很容易形成供需不对等的态势。企业需要管理人员具备全面的能力和较高的素质，但绝大多数员工都属于偏才，企业又很少考虑如何去培养他们或者是缺少培养的途径，甚至根本不愿意培养，以致造成了技术人员的缺失。

而且，由于中小企业规模的局限，也使得中小玻璃深加工企业的员工大多缺少晋升的空间。在企业车间，很多人如果不考虑换工作，那么许多岗位人员将在很长时期内没有机会晋升，而长时间做同样的工作、拿同样的薪资待遇就会形成明显的岗位疲劳症，导致不愿意继续留下来，从而使技术人才不断流失。

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