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标题: 面试时需要问哪些问题，了解哪些内容呢？ [打印本页]

作者: admin 时间: 2021-4-16 12:27
标题: 面试时需要问哪些问题，了解哪些内容呢？
找工作面试其实也是一个双方互相了解，互相选择的过程。再面试前，我们最好对一家公司多多少少做一些了解，比如公司所属的行业、公司的组织架构和团队、公司业务和产品等，同时对自己将要应聘的岗位也应有所了解，如岗位职责、岗位的权属关系和人际关系等。这样，也可以提高面试的成功率。

再面试中，有些公司会要求先做个自我介绍，这时表述方式最好要切中要害，不谈无关、无用的内容。要突出重点你为什么合适这个职位，最好不要重复叙述简历。

在双方都聊得还不错的情况下，企业也通常都会问：对本公司是否有什么想要了解的呢？

这个时候，作为求职者，可以大概去了解一些你想知道的，比如：
1：岗位的具体职责、工作内容：虽然招聘信息上都会表明岗位职责，但有时还是会有所偏差，自己最好确认清楚。
2：如果是应届生或者新入行，也可以咨询是否有相应的培训。
3：试用期时间是多长，是否转正才购买社保。
4：加班问题，加班是否有补贴，或者有什么政策，例如：加班时间可用来调休。
5：福利待遇（五险一金、带薪休假啥的），保险和公积金的计取基数是多少，不同的公司这个标准是不一样的，比如全额工资or基本工资2200。
6：是否有绩效，绩效如何考核，考核标准是什么？
7：是否有其他补助，比如餐补、外宿补贴等？
8：工资每月几号发？年底是否有奖金or 13 14薪之类的？如何发放呢？
9：是否是税前薪资？比如约定月薪是6k，那实际能拿到的月薪可能在5300左右，这个和各地方五险一金扣除数额有关系。
10：是否有调薪政策、晋升机制？比如如果打算做律师，可以了解下当拿到实习律师证和执业律师证后，会不会对做一些调整。11：还可以了解下公司现状和发展规划，锅里有才能碗里有，公司发展了个人机会也更大。
12：再团队上，也可以问下工作像谁汇报，团队目前有多少人，有没有牛人等。

再谈薪资的时候，我们也可以这样谈，比如：
薪资并不是我求职的唯一标准，我上家公司基本在A~B 之间，我来贵司求职的主要动机是兴趣，这份工作是我喜欢做的，也相信自己可以胜任，更相信公司会给出一个合理的薪酬。
相比薪酬，我更在意的是收入，所以，我很愿意了解贵司的薪酬架构，可以简单介绍下吗？

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