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标题: 山东潍坊现翻版“火书记”竟多次辱骂下属(转载) [打印本页]

作者: 面目狰狞 时间: 2020-1-7 06:47
标题: 山东潍坊现翻版“火书记”竟多次辱骂下属(转载)
　　来源：东方头条

　　原甘肃武威市委-书-记火荣贵因戴名表、抓记者,曾在网络红极一时,被网友称为“表哥”。

　　甘肃省纪-委监委对火荣贵的通报可谓严厉:严重违反政-治纪律和政-治规矩………辱骂殴打领导干部和身边工作人员;违反组织纪律,搞一言堂,个人拍板决定重大事项;蛮横霸道,把主政地方视为私人领地和独立王国;急功近利,好大喜功,追求轰动效应,给任职地方严重破坏了政-治生态环境。

　　“火-书-记”已经受到党纪国法的惩罚,但是,在现实中有不少领导干部不以此为戒,从中汲取教训,仍我行我素。

　　近日网曝山东潍坊奎文区常务副区长孙波,经常辱骂身边工作人员、搞一言堂,俨然“火-书-记”的翻版。

　　根据潍坊市奎文区官宣,2019年3月22日,孙波被任命为奎文区人民政-府副区长。

　　根据奎文区党政机关干部反映,孙波大体存在三个方面的问题:

　　一是经常辱骂身边工作人员。

　　与孙副区长打交道的同事和下属机关的干部都知道,孙副区长脾气粗暴,主观判断问题,没有把党组织纪律放在眼里,把政-府及党政干部当成自己的私有资源任意支配,扭曲的执政能力迫使很多干部敢怒而不敢言,而且经常斥责别人,爆粗话,跟他打交道,言谈举止必须小心翼翼,生怕哪句话说错了,被他大骂一顿。另外找他汇报情况,必须先看看孙副区长的心情好不好,如果感觉不好,那就改天再说,否则,肯定难堪!向他汇报请示工作时,孙波是副区长,还有区长,有些材料需先向副区长汇报一下,材料看完没问题就可以了,可是孙波副区长经常无视区长和-书-记的存在,有时直接就签字。有些干部直接汇报说,您看完了就可以了,签字必须-书-记或区长的先签,然后你再签。听完这话,孙直接破口大骂。附近办公室的工作人员,听到孙副区长又骂人了,都会会意一笑,给所有的办公室人员造成非常紧张的工作环境。有时在大会上讲话,缺乏党性,做两面人,在-书-记面前一套,在干部面前一套。在大会上,孙区长说针对某些干部发火、处理、威胁,都是领导授权。-书-记从严治党是第一责任人,-书-记要求严格是为了区里发展考虑,并不是要求孙副区长粗暴执政,-书-记、区长要求和方向是让副区长执行好落实好,可是副区长扭曲了党委和政-府对他的信任。据这位干部说,孙副区长在私下针对区里主要领导的不满情绪,各种说法不一。这些干部反映,区里主要领导也针对孙副区长的粗暴气势没有办法,否则又怎会纵容他扰乱政-治生态环境呢?

　　[中国-共--产--党-廉洁自律尊则]要求领导干部无论在任何时候、任何场合,都要注重规范和约束自己的言行,特别是在与群众的交往交流中,必须做到真诚坦诚、热心热情,即便是群众对自己态度不好,也不能“爆粗口”侮辱人格。

　　孙波原来在乡镇当-书-记上来的。期间随时爆以粗口,搞得原街道人员一脸懵。事后,孙向别人炫耀,“必须开好头,树好威”。领导干部这种情绪化的表现,在历史上可以称之为“伴君如伴虎”。

　　作为全心全意为人民服务的为官者,当然不会让人感觉“伴君如伴虎”的。但是一些领导干部对待下级的“不是”,其实也不是什么大的原则问题,立马板起脸来从严发话(指示),或者大笔一挥作出批示。虽然也有“正确面”,但却时常不免是“说过了头”“做过了度”。结果,下级对这样那样的严厉处理,仅仅是认为自己倒霉而已,并不能从心底里服气。

　　[中国-共--产--党-纪律处-分条例]明确规定,“对待下级党政干部和群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影响的,情节严重的,给予撤销党内职务或者留党察看处-分。”这说明骂人绝不是小事,也不是小节,而是涉-嫌违反-党纪国法。每名党员干部都有责任严以自律,管住自己的嘴。管住嘴,体现在不大吃大喝,还体现在不乱骂人。不能骂民众,也不能骂同僚。

　　二是以权代法、权力大于法。

　　在潍坊市老市政-府家属院的拆迁过程中,作为分管城建的副区长,孙在没有达成补偿拆迁协议的前提下,组织人员部门进行强拆。一些市直退休的老干部,因不满孙的做法,去市里有关部门找相关领导反映情况。孙得知这一情况后,指使相关人员强行将这些老干部带走。

　　根据[城市房屋拆迁管理条例]等相关法律规定,强拆必须经过法定程序,取得房屋拆迁许可后方可强制拆迁。实施强拆前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办-理证据保全。在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的,由房屋所在地的市、县人民政-府责成有关部门强制拆迁,或者由房屋拆迁管理部门依法申请人民法院强制拆迁。

　　作为领导干部,本该带头遵法、守法,却知法犯法。像孙副区长这样的领导干部,为何执法犯法呢?一方面是法律信仰的缺失。在[法律与宗教]中有句名言“法律必须被信仰,否则它将形同虚设。”因为没有信仰,精神方面必然会走私,出现权钱交易、有法不依、执法不公的现象。另一方面是权力欲望的膨胀。从乡镇干部到区县级领导的跨越,他们认为权力是最重要的,将权力运用到极致,相信权力是远远大于法律的,相信有权就能摆平一切。

　　另外,笔者和奎文区一些机关干部闲聊时,他们还提及在孙副区长分管的招商引资领域造假问题,欺骗上级检查事情,但是没有列举具体事实。据反映。孙还时常饮酒后上班,酒后办公事情也有发生。综合以上信息和机关干部反映情况,这位副区长无视党委政-府组织原则性,没有去维护党和政-府的形象。

　　结束语

　　透过现象看本质,孙波自升任副区长短短的一年时间,从对同事和下级的辱骂、无端斥责,到滥用职权,知法犯法,无疑显示出对权力的过度信仰和奢望,从中获取满足感和成就感,想通过这种极端的方式树立起自己的官威。然而,初衷不良,必致后患。

　　过度崇拜、迷信权力和官威,最终搬起石头砸自己的脚。这些行为,已严重违规违-纪。

　　古今往来,为官者需服人立威。评价一个领导干部时,说他在干部群众中享有较高的威信,也是一种褒奖。然而在如今,官威一词却大多成为贬义。究其原因,就在于某些官-员错误地理解官威。

　　为官者不能失去了威信,但威信不等于威慑,威严不等于威逼。要立威靠的是众人信服,而不是装腔作势。非要抖威风、讲排场,树起来的只是一身官气而已。这样的官威,难怪令人嗤之以鼻。下属在向领导干部反映问题时,竟瑟瑟发抖,心生恐惧,还担心打击报复,这是怎样的政-治生态环境啊!

　　“火-书-记”已经伏法了,但仍有很多人步其后尘,其本质是党性和信仰问题。所以,孙副区长在一年中的成绩单是否合格,相信上级领导和纪-委监委会给出一个公平公正的“评价”。

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